Criado em 2009, o Serviço de Educação Continuada em Enfermagem do Hospital Regional de Presidente Prudente “Doutor Domingos Leonardo Cerávolo”, tem o objetivo de preparar os colaboradores recém-contratados seguindo as diretrizes institucionais e atualizar os colaboradores já pertencentes a instituição, com a cultura organizacional da Associação Lar São Francisco de Assis na Providência de Deus.
A Educação Continuada em Enfermagem no HR, é um processo educativo atualizado, planejado e coerente com as necessidades específicas da área, considerada uma atividade difusa, pois é realizada em todas as unidades de trabalho, por meio dos enfermeiros coordenadores. Atualmente, o Serviço de Educação Continuada em Enfermagem no HR é composto por dois enfermeiros que elaboram, coordena e colocam em prática as atividades, estando diretamente subordinados à Gerência de Enfermagem do HR.
OBJETIVOS DA EDUCAÇÃO CONTINUADA NO HR
Manter Enfermeiros, Auxiliares e/ou Técnicos de Enfermagem atualizados e capacitados para promover uma assistência de qualidade e segura ao paciente.
ATRIBUIÇÕES DA EDUCAÇÃO CONTINUADA
Desenvolver e realizar o cronograma mensal do Treinamento Admissional e de Reciclagem de Enfermagem, em aulas teóricas e práticas.
- Alimentar os dados de horas de Treinamento de Enfermagem no sistema via intranet com o lançamento do Treinamento Admissional e Reciclagem;
- Realizar Gráficos Estatísticos ao término da participação no Treinamento Admissional e Reciclagem de Enfermagem;
- Inteirar a Gerência de Enfermagem e Enfermeiro Líder sobre Avaliação de Desempenho do colaborador durante o Treinamento Admissional e Reciclagem de Enfermagem;
- Colaborar com o Treinamento Admissional de Integração, realizado pelo Serviço de Treinamento Institucional do Hospital Regional;
- Organizar o cronograma anual de Atualização para Enfermeiros;
- Participar, apoiar e divulgar as Campanhas existentes na instituição, como Campanha do Pérfuro Cortante e Campanha da Higienização das Mãos realizadas pelo SCIRAS (Serviço de Controle de Infecção Relacionado a Assistência em Saúde), Campanha dos EPIs (equipamentos de proteção individual) realizado pelo SESMT (Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho);
- Realizar mensalmente os Treinamentos referente aos POPs (Procedimentos Operacionais Padrão), seguindo cronograma anual;
- Organizar anualmente a Jornada De Enfermagem do Hospital Regional;
- Discutir e revisar Protocolos Operacionais Padrão de Enfermagem da Instituição;
- Participar das reuniões das Comissões existentes: Tratamento de Feridas, Serviço Integrado de Qualidade em Saúde (SIQS), Serviço de Controle de Infecção Relacionado a Assistência em Saúde (SCIRAS);
- Auxiliar anualmente na classificação de pacientes para direcionar dimensionamento de enfermagem;
- Receber representante de materiais/equipamentos médico hospitalar, acompanhar os testes e posteriormente emitir avaliação do resultado;
- Acompanhar reclamações de produtos e equipamentos médico hospitalar, levantando os dados para correção do processo assistencial;
- Emitir relatórios de reclamação de produtos e equipamentos médico hospitalar, para os respectivos serviços, e acompanhamento da devolutiva dos mesmos;
- Acompanhar as Empresas na instalação de novos produtos e equipamentos médico hospitalar que envolve a assistência de enfermagem;
- Auxiliar no processo seletivo da equipe técnica e superior de enfermagem;
- Apoiar na implantação e estímulo aos enfermeiros para aplicação e comprimento da Sistematização de Assistência de Enfermagem (SAE), conforme resolução COFEN 358/2009.
